Описание
Программа повышения квалификации «Менеджер по подбору, развитию, обучению и адаптации персонала»
Цель программы
Подготовить квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами организации: осуществлять подбор персонала, разрабатывать и внедрять системы обучения и развития, выстраивать процессы адаптации новых сотрудников, способствуя достижению стратегических целей компании.
Задачи программы
1. Освоить современные методики и инструменты подбора персонала (включая цифровые).
2. Изучить принципы и технологии профессиональной адаптации новых сотрудников.
3. Овладеть навыками проектирования и реализации программ обучения и развития персонала.
4. Научиться оценивать эффективность HR-процессов (подбор, адаптация, обучение).
5. Ознакомиться с нормативно-правовой базой в сфере управления персоналом.
6. Развить коммуникативные и управленческие компетенции, необходимые для работы с сотрудниками и руководителями.
7. Отработать практические кейсы по решению типичных HR-задач.
Знания, которые получит слушатель
— Современные тренды и лучшие практики в области управления персоналом.
— Методы и технологии подбора персонала (скрининг резюме, интервью, ассессмент, тестирование, использование ATS и др.).
— Принципы и этапы адаптации персонала, инструменты онбординга.
— Подходы к анализу потребностей в обучении, проектированию учебных программ и оценке их эффективности (модель Киркпатрика и др.).
— Основы трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения и HR-процессы.
— Методы оценки персонала (KPI, компетенции, 360° и др.).
— Основы организационной психологии и управления конфликтами.
— Цифровые инструменты и платформы для HR-менеджмента (LMS, HRIS, онлайн-обучение и т. п.).