Описание
Программа повышения квалификации «Директор по управлению персоналом»
Цель программы
Подготовить высококвалифицированных руководителей в сфере HR, способных выстраивать стратегическое управление человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-целями организации, внедрять современные HR-технологии и обеспечивать конкурентное преимущество компании за счет эффективного использования кадрового потенциала.
Задачи программы
1. Освоить современные подходы к стратегическому управлению персоналом и их интеграцию в общую бизнес-стратегию компании.
2. Изучить передовые HR-технологии, инструменты аналитики и цифровизации HR-процессов.
3. Развить компетенции в области организационного дизайна, управления талантами и лидерства.
4. Овладеть методами оценки эффективности HR-функции и расчета ROI HR-проектов.
5. Научиться выстраивать HR-бренд и управлять вовлеченностью персонала.
6. Освоить правовые аспекты HR-менеджмента с учетом актуальных изменений законодательства.
7. Развить навыки управления изменениями и разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.
8. Сформировать системный взгляд на управление HR-бюджетом и оптимизацию затрат на персонал.
Знания, которые получит слушатель
— Современные модели и стратегии управления персоналом в организациях различного масштаба и отраслевой принадлежности.
— Принципы организационного дизайна и построения эффективных структур управления.
— Методология HR-аналитики: ключевые метрики, источники данных, инструменты анализа.
— Технологии подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала.
— Подходы к формированию и продвижению HR-бренда компании.
— Методы управления вовлеченностью, мотивацией и корпоративной культурой.
— Основы трудового законодательства и правовые аспекты HR-деятельности.
— Принципы бюджетирования и финансового управления в HR.
— Современные цифровые инструменты и HR-системы (HRM, ATS, LMS и др.).
— Методики управления изменениями и преодоления сопротивления в коллективе.